Secondo quanto segnalato dai territori la Società sta procedendo in tutti i segmenti di business a modifiche unilaterali dei turni del personale mobile, a causa della parziale o totale soppressione del servizio posta in essere in via preventiva senza, tra l’altro, avere predisposto, laddove previsto, i comandi di legge in modo conforme a quanto previsto dall’Accordo sui servizi essenziali. Tali circostanze, in alcuni casi, stanno determinando forzature nei confronti dei dipendenti sia in termini di modifiche all’orario di lavoro sia rispetto alle possibilità di adesione allo sciopero, compromessa da modifiche unilaterali della fascia di utilizzazione originariamente programmata al personale. Inoltre, ci risulta che il personale in apprendistato, con particolare riferimento ai lavoratori precedentemente previsti in impiego su giornate di formazione, sia sottoposto ad indebite “pressioni” da parte aziendale per assicurare l’assegnazione dei servizi scoperti da possibili scioperanti.  Nel ricordare che, salvo comando espresso da effettuarsi in conformità alla normativa in materia , in caso di turni in modifica/non visibili il personale ha in ogni caso diritto a vedersi garantita l’identica fascia oraria di utilizzazione programmata, invitiamo la Società ad astenersi dall’adottare misure che pregiudichino il diritto di sciopero dei dipendenti e diffidiamo la stessa dal porre in essere pressioni indebite ed iniziative tendenti a conoscere preventivamente l’adesione o meno dei lavoratori alla mobilitazione del 14 Aprile. 

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